【员工福利】看完这些，你就知道为什么你的福利方案难做了......

作为一家专为各大企业做员工福利做了十年的平台，希望就员工福利给大家梳理下当前的一个情况，帮助各位负责福利采购的同事做好福利方案。

谈及福利行业，百礼君不得不感叹：“以前，对于员工福利的理解就是发点水果、纸巾之类的实物福利，那个年代，只要企业发东西就已经很开心了。现在企业要是再发一袋大米，员工将这袋大米扛回家的感受肯定不好。并且大家肯定就在想为什么企业就不能发些他们真正喜欢的福利产品呢？作为企业福利采购者来说，考虑全体员工的福利发放时就发现要让所有人都满意实在太难了，唯一的办法就是让大家自己挑选自己喜欢的福利产品。在消费升级的大环境下，迭代福利产品，让80、90后员工，也能找到当年父母那代拿到一些水果时的幸福感。”

是的，企业原有福利发放模式正在受到挑战。

现在大部分的企业都比较重视员工福利，因为员工福利一定程度会提升员工幸福感，增强员工忠诚度。所以企业也都比较愿意在员工福利上下功夫。

我们很多客户来咨询员工福利，都是希望在有限的预算里，做出最好的员工福利方案：有新意、心意，并且能让员工满意。在以前我们更多的是只为某一个节日采购礼品，像应节礼品粽子月饼年货礼包等等。那员工对公司发的这些福利是否满意呢？网上有这样一个排行榜：

那员工对福利是否有什么建议呢？

据数据表示，对于60-90后员工，大家希望提高福利质量、增加健康类项目、福利品类定制化、发放形式按需提供、增加家庭实用类产品、礼物提前2周发放......尤其80.90员工，更多的是希望增加游玩类项目、增加时尚类项目、增加电影类项目。

针对以上的问题，其实大家也有在努力做新的尝试，现在越来越多的企业选择自选类礼品作为员工福利礼品，比如：礼品册、礼品券、虚拟卡券、超级优选卡等。因为每个人的喜好需求是不同的，这些自选类礼品有很大的优点就是：可挑选礼品种类多，都是一流电商品牌。覆盖：里面覆盖的福利场景有：大牌集锦、本地服务、话费卡券、节日礼品、家居粮油、运动健身、非遗特产等等.....对于喜欢的礼品，员工可以直接进行兑换，兑换又有三种方式：网页、微信、电话。兑换后，免费配送到家，不再需大包小包手提肩扛的。这算是目前能解决问题最好的方案了。

对于福利采购者来说，福利需要达到一些具体目标：提升员工福利满意、增强员工忠诚度、吸引人才、减少内部运营、统一福利策略、控制人力成本......

百礼汇十年累计服务企业超过10000家，提供个性化礼品方案超80000份。

如果您正好有福利方面的疑问，可以在线咨询或电话咨询。我们会有礼赠顾问免费为您一对一定制合适的福利方案。