企业想要留住人才，应该有这样的员工福利......

一个企业，员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

关于员工福利，对于员工来说，当然最喜欢的就是公司直接发钱。但是对于企业来说，这是不大好的。

因为不可持续和可复制性。在人才争夺战中，钱是最好复制的竞争力，你说其他福利在不一样的公司可能还不一定适用，但钱是每个公司都有的东西，复制拿钱做福利这件事儿太简单了，不能突出公司的与众不同。并且员工可以直接用数字作为标准衡量，判断该企业福利怎么样。

如今，社会的进步，生活质量的提高，大家对福利的追求也越来越高。大家也看重精神与物质双层次的福利。那究竟什么样的员工福利更吸引人呢？

接下来百礼君将从与我们每位员工息息相关的吃穿住行为大家分享比较好的福利。

1.“吃”

a.下午茶

不是每天都一定有，固定一周有一次也是可以的。给大家备些小零食、水果等等。

b.月度聚餐

可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。

c.生日蛋糕

关于这个福利，我们公司有一个传统，让我们公司每位员工感到很暖心。我们所有的员工拥有两个生日：本人真正生日和入职生日。真正生日的员工，奖励积分；入职生日会买蛋糕、根据入职年限发不同现金，写满大家祝福的贺卡。

2.“穿”

对于有的企业，要求大家穿工作服或者正装。像这样的，可以公司为大家统一采购，并发放给大家。无须大家自己再单独去购买，省钱省时。

3.“住”

住宿的成本一向都是很高的，当然了，今天百礼君并不是建议让企业都包住，毕竟是不现实的，所以百礼君要说的是，公司可以力所能及在“住”方面能为员工做的事情：

a.做好公司附近的房源地段攻略

公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，最好都有一个概念哦。

除此之外，最好还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等。

做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢。这一点就不得不夸下我们公司的人事小姐姐们做得是真的很棒！

4.“行”

一般指的的交通，除了交通之外，小编还想说的是出行。以下是关于“行”的小建议哦。

可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会很开心的。

除却以上提到的福利，仪式感很重要。所以三大节的节日福利，我们的企业也要重视。当然对于福利采购的同事来讲，这也是大家目前的一个难题：需要领导同意，感受到新意，要让员工感到满意。

方便性也是员工最关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如：现在盛行的礼品卡/册/券，将是一个很好的参考，用员工要什么自己就可以去网上寻找，替代企业强制性订购了；随着对员工福利关注度的提高，国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站，极大方便了企业采购人员，这无疑是个成功的选择。作为一家专为各大企业做员工福利做了十年的平台。像我们公司除了为许多大型企业提供了员工福利平台，自己对员工也是有专门的员工福利平台。除了节假日给我们发积分，还有平时有许多奖励积分，包括加班发积分等等。当然大家也可以选择用加班时间去进行对应时间调休。有了积分，大家可以自己去商城兑换想要的东西。商城产品非常多，涵盖：日用百货、美妆护肤、食品保健、数码电子、虚拟卡券等。而且性价比高，对于我们而言，有种省钱的既视感。

想要做出好的员工福利，吸纳更多的人才到公司，员工福利就要下点功夫。毕竟，你的员工福利不走心，那你们公司的员工就会走人！

如果你有员工福利，企业礼品方面的疑问，可在线咨询或电话咨询我们，我们会有专业的顾问为您解答，并免费一对一给您量身定制方案。